Fagchef for Ældre- og Handicapområdet

Qeqqata Kommunia søger en fagchef for Ældre- og Handicapområdet med tiltrædelse den 1. januar 2026 eller efter nærmere aftale.

Hvem søger vi?

Som fagchef brænder du for at skabe bedre vilkår for ældre borgere og personer med handicap – og du sikrer deres retssikkerhed. Du har lyst til at udvikle og harmonisere fagområdet i tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere. Du kender det politiske system og forstår, hvilke sager der kræver politisk behandling i Velfærdsudvalget og Kommunalbestyrelsen, og hvilke der kan besluttes administrativt. Du har et solidt kendskab til sociallovgivningen, herunder pensionslovgivningen.

Du er en leder, der går forrest for at sikre høj faglighed blandt medarbejderne, med fokus på inddragelse, åbenhed og respekt. Du arbejder seriøst for at skabe sammenhold og et stærkt tværgående samarbejde med andre områder, myndigheder og organisationer.

Som fagchef bliver du en del af chefgruppen i Qeqqata Kommunia.

Om stillingen

Stillingen blev oprettet i starten af 2025 som led i en reorganisering af Velfærdsområdet.

Fagchefens ansvarsområde dækker både ældre-, handicap- og pensionsområdet på tværs af 2 byer og 6 bygder: Sisimiut, Maniitsoq, Kangerlussuaq, Sarfannguit, Itilleq, Kangaamiut, Napasoq og Atammik.

Fagchefen er direkte ansvarlig for administrationen inden for området og har det overordnede ansvar for medarbejdere på de decentrale institutioner – herunder to plejehjem i Sisimiut og Maniitsoq, alderdomshjemmet i Kangaamiut, hjemmeplejen, ældreboliger, boenheder og bokollektiver for personer med handicap, væresteder, værksteder og støttepersoner. I alt ca. 402 medarbejdere. Derudover har fagchefen et budgetansvar på lidt over 252 mio. kr.

Fagchefen vælger selv bopæl i enten Sisimiut eller Maniitsoq og refererer organisatorisk til Velfærdsdirektøren, der har base i Sisimiut.

Ansvarsområder og opgaver

Sikre implementering af den overordnede strategi for Velfærd i tæt samarbejde med Velfærdsdirektøren, fagchefen for Børn og Familie samt Stabschefen.
Sikre økonomistyring og budgetoverholdelse inden for ældre-, handicap- og pensionsområdet.
Være ansvarlig for sagsbehandling på førtidspensionsområdet og alderspensionsområdet.
Sikre, at medarbejdernes faglighed styrkes, og at lovgivningen overholdes.
Udarbejde sagsfremstillinger og kvalitetssikre andres sagsfremstillinger til Velfærdsudvalget og Kommunalbestyrelsen.
Sikre efterlevelse af lovgivning, regulativer, vejledninger og god forvaltningsskik.
Bidrage til et godt samarbejde mellem det politiske og administrative niveau, samarbejdspartnere og organisationer.
Skabe tydelige rammer og retning for medarbejderne samt sikre vidensdeling og sparring på tværs af byer og bygder.
Inddrage souschef, afdelingsledere og institutionsledere i væsentlige faglige beslutninger.
Sikre ledelsestilsyn, herunder drifts- og personrettet tilsyn på boenheder, bokollektiver og plejehjem samt tilsyn med anbringelser af børn og unge.
Deltage i styre- og arbejdsgrupper nedsat af direktion, velfærdsområdet eller chefgruppen.

Krav og kvalifikationer

Relevant akademisk uddannelse og/eller lederuddannelse.
Dokumenteret lederkompetence og erfaring fra offentlig forvaltning.
Indgående kendskab til sociallovgivningen, herunder førtidspensions- og alderspensionslovgivningen.
Erfaring med projektledelse og økonomistyring.
Evne til at skabe et godt samarbejdsklima både internt og eksternt.
Evne til at arbejde målrettet, grundigt og velovervejet med udvikling af området.
Gode kommunikationsevner – både skriftligt og mundtligt.
Selvstændig, ansvarlig og konstruktiv arbejdsstil med blik for muligheder frem for begrænsninger.
Dobbeltsprogethed (grønlandsk/dansk) er en fordel, men ikke et krav.
Kendskab til grønlandske samfundsforhold og kultur vil være en fordel.

Vi tilbyder

En arbejdsplads i udvikling med stærkt samarbejdsklima.
Mulighed for faglig og personlig udvikling samt indflydelse på jobindhold.
En organisation med tæt sparring og plads til initiativ.
En unik natur uanset om du bosætter dig i Sisimiut eller Maniitsoq.

Straffeattest og børneattest
Stillingen kræver indhentning af straffe- og børneattest. Ansættelse kan først ske, når kommunen har modtaget de relevante attester.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til aftale mellem Naalakkersuisut og Akademikerorganisationerne (Den Fælles Chefaftale af 12. juni 2025), niveau 2, lønramme 38. Bolig stilles til rådighed efter gældende regler. Der ydes fri til- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter mindst 3 års ansættelse.

Yderligere information og ansøgning
Yderligere oplysninger fås hos Velfærdsdirektør Paneeraq Olsen, tlf. (+299) 86 73 03, e-mail: pnol@qeqqata.gl Ansøgning med straffeattest, uddannelsesdokumenter og tidligere arbejdsgiverudtalelser uploades som PDF via kommunens hjemmeside senest den 28. november 2024.

Ansøgning:

Ansøgning med relevante eksamenspapirer, CV, udtalelser og referencer skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgning skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning, CV mv.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 28. november 2025

Søg denne stilling